El proyecto divulgativo ‘Generación ODS’, la plataforma de podcast de la Fundación Cádiz CF dedicada a dar visibilidad a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, ha centrado su última entrega en el papel de la mujer dentro de la estructura profesional de la entidad.
Bajo la conducción del periodista Manolo Camacho, esta mesa redonda ha servido para profundizar en las experiencias de Marisa Marco (Instalaciones), Marta Garrido (Marketing y Comercial) y Marta Macías (Recursos Humanos), tres voces que representan diferentes generaciones y departamentos del club.
‘Generación ODS’ se consolida así como un espacio fundamental de reflexión institucional. Este proyecto no solo busca informar, sino educar y concienciar sobre la importancia de construir una sociedad más justa e igualitaria, alineada con la Agenda 2030. En este episodio, el programa ha servido como altavoz para demostrar que, más allá de la percepción externa de un sector tradicionalmente masculinizado, el Cádiz CF cuenta con una estructura administrativa paritaria donde el respeto y la valía profesional son los únicos criterios de crecimiento.
Durante la charla, Marisa Marco, quien forma parte de la entidad desde 2005, recordó sus inicios como gestora de instalaciones, un puesto que en aquel entonces se asociaba a perfiles masculinos. "He trabajado con un equipo de personas, no de hombres o mujeres; el respeto se gana demostrando tu valía todos los días", afirmó. Por su parte, Marta Macías destacó un dato revelador sobre la historia del club: la mayoría de las personas con mayor antigüedad en la institución son mujeres, lo que refleja que ellas han sido piezas clave en la supervivencia y el avance de la entidad en sus momentos más complejos.
En el ámbito del marketing y la comunicación, Marta Garrido subrayó que la presencia femenina es ya mayoritaria en su departamento, aunque reconoció que en ciertos círculos empresariales todavía persiste el estereotipo de "demostrar un poco más" por el hecho de ser mujer. Las tres protagonistas coincidieron en la necesidad de ejercer una "sororidad real" y evitar juicios de valor, abriendo camino a las nuevas generaciones de profesionales que hoy ya se incorporan al club a través de prácticas y contratos directos.
El capítulo también abordó de forma profunda la conciliación familiar y laboral. Se puso de manifiesto que el Cádiz CF ofrece una flexibilidad horaria equitativa, entendiendo que la responsabilidad del hogar y los cuidados debe ser compartida. "La conciliación no depende del género, sino de la organización de cada familia y del apoyo que la empresa brinda a sus trabajadores", señalaron, destacando la mano tendida del club en situaciones de necesidad personal.
Este espacio de diálogo y compromiso social es posible gracias a la colaboración de Legumbres La Pedriza y Olga Tey Servicios Inmobiliarios, partners estratégicos que comparten con la Fundación Cádiz CF el objetivo de fomentar la inclusión y la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de la sociedad gaditana.
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